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政府工作報(bào)告提出,，加快建設(shè)更高水平的平安臺(tái)州,，打造最具安全感城市,。這個(gè)話(huà)題引起了參會(huì)的市人大代表和政協(xié)委員們的關(guān)注，他們暢所欲言,，為這塊城市新品牌建言獻(xiàn)策,。

加大投入，打造智慧

智能共同體

公共安全一頭連著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，一頭連著千家萬(wàn)戶(hù),，是最基本的民生。市人大代表,、浙江中程律師事務(wù)所主任徐瓊喜說(shuō),，去年，我市相關(guān)部門(mén)維護(hù)穩(wěn)定有力,、護(hù)航大局有效,、社會(huì)治理有方、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)有位,，多項(xiàng)指標(biāo)走在全省前列,，平安建設(shè)實(shí)現(xiàn)“七連創(chuàng)”，值得大大點(diǎn)贊,。

“加強(qiáng)應(yīng)急管理體系和能力建設(shè),，編織全方位、立體化的公共安全網(wǎng),，是打造最具安全感城市的一項(xiàng)緊迫任務(wù),。”徐瓊喜說(shuō),，去年臺(tái)風(fēng)“利奇馬”來(lái)襲,，多地遭遇洪水圍困，暴露了我市應(yīng)急系統(tǒng)許多短板,，加強(qiáng)應(yīng)急智慧系統(tǒng)建設(shè)迫在眉睫,。

徐瓊喜建議，要做好整體謀劃,、頂層設(shè)計(jì),，健全監(jiān)測(cè)預(yù)警、風(fēng)險(xiǎn)排查,、應(yīng)急保障等機(jī)制,。要實(shí)施精準(zhǔn)對(duì)接,，確保“防”和“救”無(wú)縫對(duì)接,，形成合力,。要加大投入，建好市縣鎮(zhèn)村四級(jí)智慧應(yīng)急指揮平臺(tái),，借助大數(shù)據(jù),，做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備工作。

市政協(xié)委員,、浙江企業(yè)金融顧問(wèn)臺(tái)州組組長(zhǎng)金時(shí)江也提出了自己的看法,。他說(shuō)，要圍繞打造數(shù)字化社會(huì)治理示范區(qū),，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),，加強(qiáng)“頂層設(shè)計(jì)”，推動(dòng)現(xiàn)代化灣區(qū)建設(shè),，助推臺(tái)州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展繼續(xù)走在前列,。

金時(shí)江認(rèn)為，當(dāng)前,，臺(tái)州已具備打造數(shù)字化社會(huì)治理示范區(qū)的良好基礎(chǔ)和條件,，如疫情防控?cái)?shù)字化助力防疫復(fù)產(chǎn)“兩戰(zhàn)贏”“社銀聯(lián)通”和“政務(wù)e站”等智慧民生走在全省前列?！暗c杭州等先進(jìn)城市比,，數(shù)字化轉(zhuǎn)型氛圍仍有待提高，財(cái)政,、人才,、金融等配套政策有待完善，資源整合與數(shù)字技術(shù)能力有待增強(qiáng)等短板,?！?/p>

金時(shí)江建議，要把握大數(shù)據(jù),、5G等新興技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),，因地制宜構(gòu)建數(shù)字轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略體系，打造智慧政務(wù),；要圍繞臺(tái)州“智造之都”建設(shè),，分類(lèi)分庫(kù)建設(shè)行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，構(gòu)建全鏈條創(chuàng)新體系,，打造智慧產(chǎn)業(yè),；政企聯(lián)手，依托數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng),，推動(dòng)社會(huì)治理集成化,、公共服務(wù)數(shù)字化,、智能化，打造智慧民生,；加大人才培育,，加快自主可控的數(shù)字化賦能平臺(tái)建設(shè)，打造智慧平臺(tái),。

加強(qiáng)建設(shè),，推進(jìn)基層

社會(huì)治理

市人大代表、溫嶺市澤國(guó)鎮(zhèn)逢儒社區(qū)居務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)阮浩波說(shuō),，政府工作報(bào)告提出，加強(qiáng)基層社會(huì)治理,，加快社區(qū)服務(wù)綜合體建設(shè),，非常振奮人心。這不僅為加強(qiáng)和創(chuàng)新基層治理指明了方向,，也對(duì)社區(qū)服務(wù)提出了更高要求,。

阮浩波說(shuō)，我市現(xiàn)有的社區(qū),，許多是由原來(lái)的村（居）改名或合并而成,，存在諸多短板?！耙苑耆迳鐓^(qū)為例,，它是由三個(gè)村委會(huì)和兩個(gè)居委會(huì)合并而成，社區(qū)干部大部分由原村領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任,。他們雖擔(dān)任村居干部多年,，但普遍年齡偏高，文化水平偏低,，傳統(tǒng)思維和管理方式根深蒂固,，對(duì)工作重心轉(zhuǎn)移不是很適應(yīng)，向社區(qū)管理和服務(wù)職能的轉(zhuǎn)變還不是很到位,?！?/p>

阮浩波建議，政府在社區(qū)換屆或主職干部選聘任用時(shí),，是否嘗試公開(kāi)招聘,，大膽引入社區(qū)外的專(zhuān)業(yè)人才。此外,，在優(yōu)化社區(qū)工作人員方面,，能否招錄一批優(yōu)秀的大學(xué)生充實(shí)到社區(qū)一線(xiàn)，并通過(guò)適當(dāng)提高社區(qū)班子成員和工作者工資待遇,，留住人才,，保持隊(duì)伍的穩(wěn)定性,。

人民調(diào)解是維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的第一道防線(xiàn)。市政協(xié)委員,、黃巖區(qū)人民法院副院長(zhǎng)楊溢認(rèn)為,，應(yīng)當(dāng)健全鄉(xiāng)村矛盾糾紛化解和平安建設(shè)機(jī)制，完善基層人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò),，積極發(fā)展鄉(xiāng)村專(zhuān)職人民調(diào)解員隊(duì)伍,，提升矛盾糾紛化解法制化水平。

“但目前我市專(zhuān)職調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)存在專(zhuān)職調(diào)解員數(shù)量少,、老齡化,，缺乏復(fù)合型人才，待遇偏低,，專(zhuān)職不專(zhuān)等問(wèn)題,。”楊溢說(shuō),，建議我市出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)人民調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》,，加快推進(jìn)專(zhuān)職人民調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，配足配齊專(zhuān)職人民調(diào)解員,。

楊溢還建議，通過(guò)持證上崗,、觀摩民事案件庭審,，定期組織能力培訓(xùn)等方式，提升專(zhuān)職人民調(diào)解員素質(zhì),；要明確調(diào)解員職責(zé),、權(quán)利，提高調(diào)解員工資待遇,，加強(qiáng)社會(huì)矛盾糾紛的化解和社會(huì)治理體系建設(shè),。