| 信息來源： 臺州日報 | 發(fā)布時間： 2021-02-06 11: 09 | 作者： 郭天宇 鄭 紅 | 瀏覽次數： |
在工業(yè)4.0標桿城市建設的熱潮中，臺州蓬勃的民營企業(yè)力量不斷擦亮“制造之都”這塊金字招牌,。政府工作報告中指出,，強化數字賦能，全面提升產業(yè)鏈供應鏈現代化水平,，努力建設全國制造業(yè)單項冠軍和專精特新“小巨人”之城,，打造具有國際影響力的“制造之都”。
兩會期間,，圍繞這一話題,，代表、委員們紛紛建言獻策,。
鞏固底層數據,，搭建智造之路
“工業(yè)4.0是制造向智造逐步發(fā)展的必經之路?！笔腥舜蟠?、浙江雙環(huán)傳動機械股份有限公司董事長吳長鴻說，工業(yè)4.0將實現從客戶需求到產品制造最終到產品發(fā)運全套流程的智能化,。由于臺州企業(yè)眾多,，涉及行業(yè)領域廣泛，統(tǒng)一的成熟智能管理系統(tǒng)難以推行,，一些中小企業(yè)的底層數據并不牢固,。
吳長鴻建議，目前,，工業(yè)4.0的關鍵是抓好抓實研發(fā)體系,，其中精益生產和MES生產信息化管理系統(tǒng)是企業(yè)需要花大功夫琢磨的基礎管理,。“工業(yè)4.0標桿城市建設中數字化,、網絡化,、智能化最終都來源于底層數據，若底層數據不可靠,，再往上只會是空中樓閣,。”
“基礎管理得當,，將極大提升企業(yè)競爭力,。在產品質量、成本,、交期等方面都有極大提升,，產品質量將得到保障,，生產過程將減少浪費,。”吳長鴻說,。
吳長鴻認為,，中國在工業(yè)發(fā)展方面有獨特的優(yōu)勢。目前,，中國工程師紅利已取代人口紅利,，成為經濟發(fā)展重要力量。臺州的企業(yè)應致力于壯大工程師隊伍,，而不是停留于一味擴充普通勞動力,。
關注難點痛點，夯實轉型基礎
2020年市政府每季召開一次制造業(yè)數字化轉型現場推進會,，與西門子共建數字化賦能中心,，實現1022家規(guī)上企業(yè)數字化改造，取得明顯成效,。
市政協(xié)委員,、民建臺州市委會委員孫鑫柔認為，在數字化轉型過程中,，我市制造業(yè)還存在一些問題和短板,，如認識上存在誤區(qū)導致“不想轉”，工藝裝備落后導致“不能轉”,，專業(yè)化人才供給不足導致“不會轉”等,。為此，應聚焦臺州制造發(fā)展所需,，關注轉型難點痛點,，不斷夯實工業(yè)4.0標桿城市的基礎,。
“我市在全國率先提出打造工業(yè)4.0標桿城市，要向全國,、全球推出工業(yè)4.0標桿城市建設標準,、規(guī)范，輸出疏痛解難的臺州方案與臺州模式,?！睂O鑫柔建議，建立工業(yè)4.0城市“1221”規(guī)范,，即1個指數,、2類標準、2類示范方案,、1個規(guī)則,。
同時，鼓勵中小企業(yè)加大技術改造力度,，深入實施工業(yè)強基工程,，全面推進企業(yè)管理創(chuàng)新，扎實開展“機器人+”行動,，高標準實施《加快推進“新智造”打造中國“工業(yè)4.0”標桿城市行動計劃（2021—2025年）》,，高質量推進工業(yè)4.0基礎建設。
此外,，針對工藝裝備落后,、專業(yè)化人才供給不足的問題，可通過加快引進重量級數字跨國公司,、數字服務公司及數字技術提供商,，謀劃臺州產業(yè)技術研究院建設等方式，構造數字化生態(tài)環(huán)境,。同時,，設立良好的人才引進政策，探索并制定數字化工程技術人員的培訓體系和鑒定標準,，“在人才增量之外,，還要想方設法留住人才”。
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