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在工業(yè)4.0標(biāo)桿城市建設(shè)的熱潮中，臺(tái)州蓬勃的民營企業(yè)力量不斷擦亮“制造之都”這塊金字招牌。政府工作報(bào)告中指出，強(qiáng)化數(shù)字賦能，全面提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈現(xiàn)代化水平，努力建設(shè)全國制造業(yè)單項(xiàng)冠軍和專精特新“小巨人”之城，打造具有國際影響力的“制造之都”。

兩會(huì)期間，圍繞這一話題，代表、委員們紛紛建言獻(xiàn)策。

鞏固底層數(shù)據(jù)，搭建智造之路

“工業(yè)4.0是制造向智造逐步發(fā)展的必經(jīng)之路。”市人大代表、浙江雙環(huán)傳動(dòng)機(jī)械股份有限公司董事長吳長鴻說，工業(yè)4.0將實(shí)現(xiàn)從客戶需求到產(chǎn)品制造最終到產(chǎn)品發(fā)運(yùn)全套流程的智能化。由于臺(tái)州企業(yè)眾多，涉及行業(yè)領(lǐng)域廣泛，統(tǒng)一的成熟智能管理系統(tǒng)難以推行，一些中小企業(yè)的底層數(shù)據(jù)并不牢固。

吳長鴻建議，目前，工業(yè)4.0的關(guān)鍵是抓好抓實(shí)研發(fā)體系，其中精益生產(chǎn)和MES生產(chǎn)信息化管理系統(tǒng)是企業(yè)需要花大功夫琢磨的基礎(chǔ)管理。“工業(yè)4.0標(biāo)桿城市建設(shè)中數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化最終都來源于底層數(shù)據(jù)，若底層數(shù)據(jù)不可靠，再往上只會(huì)是空中樓閣。”

“基礎(chǔ)管理得當(dāng)，將極大提升企業(yè)競爭力。在產(chǎn)品質(zhì)量、成本、交期等方面都有極大提升，產(chǎn)品質(zhì)量將得到保障，生產(chǎn)過程將減少浪費(fèi)。”吳長鴻說。

吳長鴻認(rèn)為，中國在工業(yè)發(fā)展方面有獨(dú)特的優(yōu)勢。目前，中國工程師紅利已取代人口紅利，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要力量。臺(tái)州的企業(yè)應(yīng)致力于壯大工程師隊(duì)伍，而不是停留于一味擴(kuò)充普通勞動(dòng)力。

關(guān)注難點(diǎn)痛點(diǎn)，夯實(shí)轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)

2020年市政府每季召開一次制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)，與西門子共建數(shù)字化賦能中心，實(shí)現(xiàn)1022家規(guī)上企業(yè)數(shù)字化改造，取得明顯成效。

市政協(xié)委員、民建臺(tái)州市委會(huì)委員孫鑫柔認(rèn)為，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，我市制造業(yè)還存在一些問題和短板，如認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)導(dǎo)致“不想轉(zhuǎn)”，工藝裝備落后導(dǎo)致“不能轉(zhuǎn)”，專業(yè)化人才供給不足導(dǎo)致“不會(huì)轉(zhuǎn)”等。為此，應(yīng)聚焦臺(tái)州制造發(fā)展所需，關(guān)注轉(zhuǎn)型難點(diǎn)痛點(diǎn)，不斷夯實(shí)工業(yè)4.0標(biāo)桿城市的基礎(chǔ)。

“我市在全國率先提出打造工業(yè)4.0標(biāo)桿城市，要向全國、全球推出工業(yè)4.0標(biāo)桿城市建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，輸出疏痛解難的臺(tái)州方案與臺(tái)州模式。”孫鑫柔建議，建立工業(yè)4.0城市“1221”規(guī)范，即1個(gè)指數(shù)、2類標(biāo)準(zhǔn)、2類示范方案、1個(gè)規(guī)則。

同時(shí)，鼓勵(lì)中小企業(yè)加大技術(shù)改造力度，深入實(shí)施工業(yè)強(qiáng)基工程，全面推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新，扎實(shí)開展“機(jī)器人+”行動(dòng)，高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施《加快推進(jìn)“新智造”打造中國“工業(yè)4.0”標(biāo)桿城市行動(dòng)計(jì)劃（2021—2025年）》，高質(zhì)量推進(jìn)工業(yè)4.0基礎(chǔ)建設(shè)。

此外，針對工藝裝備落后、專業(yè)化人才供給不足的問題，可通過加快引進(jìn)重量級(jí)數(shù)字跨國公司、數(shù)字服務(wù)公司及數(shù)字技術(shù)提供商，謀劃臺(tái)州產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院建設(shè)等方式，構(gòu)造數(shù)字化生態(tài)環(huán)境。同時(shí)，設(shè)立良好的人才引進(jìn)政策，探索并制定數(shù)字化工程技術(shù)人員的培訓(xùn)體系和鑒定標(biāo)準(zhǔn)，“在人才增量之外，還要想方設(shè)法留住人才”。