近年來，我市圍繞職業(yè)技能提升行動這一主線，著力構(gòu)筑“平臺共建、產(chǎn)教共融、引育共抓”三位一體的技能人才培育體系，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級。今年一季度，全市新增技能人才3173人，新增高技能人才1556人，兩項指標(biāo)均在全市前列。一是打通“養(yǎng)成路”，強化技能人才培育質(zhì)效。進一步整合應(yīng)急管理、民政、殘聯(lián)等多方職業(yè)培訓(xùn)主導(dǎo)力量，打通培訓(xùn)資源“共商共研共享”渠道。積極探索“校校合作”、“校企合作”等模式，持續(xù)提升培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)需求的契合度，通過訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)，積極組織勞動者參加就業(yè)技能培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。截至目前，全市共開展技能培訓(xùn)270750人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)149人次。二是打破“舒適圈”，深化技能人才評價改革。在統(tǒng)一的技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)體系框架基礎(chǔ)上，堅持以能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻為導(dǎo)向，綜合運用理論知識考試、技能操作考核、業(yè)績評審、競賽選拔等多種考評方式，實行差別化技能評價。同時，在企業(yè)中推廣職業(yè)技能等級認定備案，實現(xiàn)技能人才培養(yǎng)從社會化培訓(xùn)向企業(yè)自主培養(yǎng)、自主認定轉(zhuǎn)變，并推薦技能人才評審專家對評價實施全過程督導(dǎo)。截至目前，已經(jīng)遴選了3家第三方社會評價組織，117家企業(yè)已經(jīng)備案開展職業(yè)技能等級認定。三是打亮“聚光燈”，優(yōu)化技能人才發(fā)展環(huán)境。完善政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體的技能人才表彰激勵體系，加大技能人才在榮譽評選和表彰中的名額比例及傾斜力度。同時，以職業(yè)技能競賽為抓手，形成“以賽促教、以賽促培、以賽促評”生動局面。目前，我市共30名高技能人才入選“新時代浙江工匠”名單，王光掙技能大師工作室入選“臨海市名師名醫(yī)名家工作室”，首次實現(xiàn)了高技能類人才與名師名醫(yī)名家同平臺發(fā)展。
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