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| 索引號： | 331000000000/2024-113079 | 公開方式： | 主動公開 |
| 發(fā)布機(jī)構(gòu)： | 市政府辦公室 | 成文日期： | 2024-04-03 |
| 信息來源： 人大 | 發(fā)布時(shí)間： 2024-04-05 17: 16 | 瀏覽次數(shù)： |
2023年12月13日臺州市第六屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議審議通過的《臺州市提高技術(shù)工人待遇擴(kuò)大中等收入群體若干規(guī)定》,，已于2024年3月29日經(jīng)浙江省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議批準(zhǔn),，現(xiàn)予公布，自2024年7月1日起施行。
臺州市人民代表大會常務(wù)委員會
2024年4月3日
浙江省人民代表大會常務(wù)委員會
關(guān)于批準(zhǔn)《臺州市提高技術(shù)工人待遇擴(kuò)大中等收入群體若干規(guī)定》的決定
（2024年3月29日浙江省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過）
根據(jù)《中華人民共和國立法法》第八十一條第一款規(guī)定,，浙江省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議對臺州市第六屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過的《臺州市提高技術(shù)工人待遇擴(kuò)大中等收入群體若干規(guī)定》進(jìn)行了審議，現(xiàn)決定予以批準(zhǔn),，由臺州市人民代表大會常務(wù)委員會公布施行,。
臺州市提高技術(shù)工人待遇擴(kuò)大中等收入群體若干規(guī)定
（2023年12月13日臺州市第六屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過 2024年3月29日浙江省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議批準(zhǔn)）
第一條 為了提高技術(shù)工人待遇，推動技術(shù)工人加快進(jìn)入中等收入群體,，推進(jìn)共同富裕,，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本規(guī)定。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)提高技術(shù)工人待遇相關(guān)活動適用本規(guī)定,。
本規(guī)定所稱技術(shù)工人,，是指在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位，掌握專門知識和技術(shù),，具備一定操作技能,，并能夠運(yùn)用自身技能進(jìn)行實(shí)際操作的人員，其職業(yè)技能等級（崗位）分為學(xué)徒工,、初級工,、中級工、高級工、技師,、高級技師,、特級技師、首席技師,。
第三條 提高技術(shù)工人待遇工作應(yīng)當(dāng)遵循政府推動,、市場主導(dǎo)、企業(yè)自主,、多方協(xié)同的原則,。
第四條 市、縣（市,、區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)將提高技術(shù)工人待遇工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃綱要,，加大政策扶持和資金投入力度，統(tǒng)籌推進(jìn)提高技術(shù)工人待遇相關(guān)工作,。
人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)提高技術(shù)工人待遇工作的政策制定,、綜合協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo),、監(jiān)督檢查,。
發(fā)展改革、經(jīng)濟(jì)和信息化,、教育,、科技、財(cái)政,、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理,、工會、共青團(tuán),、婦聯(lián),、科協(xié)、工商聯(lián)等單位應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),，共同做好提高技術(shù)工人待遇相關(guān)工作,。
鼓勵行業(yè)協(xié)會發(fā)揮自身優(yōu)勢，做好提高技術(shù)工人待遇相關(guān)工作,。
第五條 鼓勵企業(yè)在薪酬分配體系中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元,，對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)施協(xié)議工資,、項(xiàng)目工資,、年薪制等分配形式，提高技術(shù)工人工資待遇,。
鼓勵企業(yè)建立技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制,，保障技術(shù)工人人均工資增幅不低于其他職類人員人均工資增幅,。
鼓勵企業(yè)對高技能人才以及有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅和股權(quán)配置等激勵方式,，提高其收入水平,。
鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金,，并向高技能人才以及有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人傾斜,。
第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商制度。技術(shù)工人就能級工資,、技術(shù)創(chuàng)新成果入股等事項(xiàng),，可以與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商。
企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工一方與企業(yè)依法開展集體協(xié)商,，維護(hù)技術(shù)工人的合法權(quán)益,。
第七條 市、縣（市,、區(qū)）教育部門應(yīng)當(dāng)將職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能等級證書取證率納入教育評價(jià)指標(biāo)體系,。
鼓勵職業(yè)院校學(xué)生在獲得學(xué)歷證書的同時(shí)，取得多類職業(yè)技能等級證書,，增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,。
第八條 市、縣（市,、區(qū)）人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為企業(yè)開展職工教育和培訓(xùn)提供便利,，支持企業(yè)通過設(shè)立職業(yè)技能培訓(xùn)中心、技能大師工作室,、高技能人才培訓(xùn)基地等方式培養(yǎng)技術(shù)工人,。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工教育和培訓(xùn)制度，按照規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi),，并向一線技術(shù)工人傾斜,，支持技術(shù)工人職業(yè)技能提升。
鼓勵行業(yè)協(xié)會,、職業(yè)院校,、社會培訓(xùn)組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)。
第九條 市,、縣（市,、區(qū)）人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同財(cái)政部門制定職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼目錄，向社會公布并實(shí)行動態(tài)調(diào)整,。
市,、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域內(nèi)緊缺急需職業(yè)（工種）目錄,，向社會公布并實(shí)行動態(tài)調(diào)整,。市,、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門可以對本行政區(qū)域內(nèi)緊缺急需職業(yè)（工種）提高職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。
第十條 鼓勵企業(yè)結(jié)合自身特點(diǎn)和發(fā)展需要,，以國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，在企業(yè)內(nèi)部自主設(shè)置技術(shù)工人技能崗位等級,，制定崗位規(guī)范,，打通技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道。
鼓勵符合條件的企業(yè)和社會培訓(xùn)評價(jià)組織,，按照國家職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)或者評價(jià)規(guī)范對技術(shù)工人職業(yè)技能水平開展評價(jià)認(rèn)定,。
第十一條 市、縣（市,、區(qū)）人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)單位定期組織職業(yè)技能競賽,，對技能競賽優(yōu)勝者及其所在企業(yè)、技術(shù)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì),，以及為技能競賽工作作出突出貢獻(xiàn)的單位和個人按照有關(guān)規(guī)定給予褒揚(yáng)和激勵,。對在依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)舉辦的職業(yè)技能競賽中獲獎的個人，按照有關(guān)規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級,。
鼓勵企業(yè)舉辦各類勞動競賽,、技能比武等活動，將比賽結(jié)果與職業(yè)技能等級自主認(rèn)定,、崗位聘任,、培訓(xùn)機(jī)會等相銜接，助推技術(shù)工人技能提升和職業(yè)成長,。
鼓勵行業(yè)協(xié)會,、職業(yè)院校、其他社會組織開展職業(yè)技能競賽,。
鼓勵技術(shù)工人積極參加職業(yè)技能競賽,。
第十二條 鼓勵企業(yè)在福利待遇、學(xué)習(xí)進(jìn)修,、崗位聘任,、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎,、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面,，保障技術(shù)工人和其他職類人員享受同等待遇。
第十三條 技工院校高級工班,、技師學(xué)院技師班畢業(yè)生,，取得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書的，按照規(guī)定分別享受大專,、本科學(xué)歷同等待遇,，在公務(wù)員錄用,、企事業(yè)單位公開招聘、確定工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn),、職業(yè)資格考試,、職稱評定、職位晉升等方面與同等學(xué)歷人員相同對待,。
取得相應(yīng)職業(yè)高級工,、技師、高級技師,、特級技師,、首席技師職業(yè)資格的人員，可以按照有關(guān)規(guī)定分別申報(bào)助理級,、中級、高級職稱評審,。
第十四條 人力資源和社會保障,、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生健康,、醫(yī)療保障,、教育等部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)技術(shù)工人住房保障、醫(yī)療衛(wèi)生,、子女就學(xué)等方面的政策銜接和落實(shí),。
人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動監(jiān)察，保障技術(shù)工人休息休假權(quán)利,。
第十五條 市,、縣（市、區(qū)）人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立技術(shù)工人培育激勵制度,，對有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人,、技術(shù)工人培育單位依照有關(guān)規(guī)定給予褒揚(yáng)和獎勵。
市,、縣（市,、區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)將技能創(chuàng)富型企業(yè)的評價(jià)結(jié)果納入畝均產(chǎn)出、企業(yè)技術(shù)改造補(bǔ)助等相關(guān)綜合評價(jià)體系,，并在用地,、用能等方面依法予以支持。
第十六條 各級人民政府,、有關(guān)單位,、新聞媒體應(yīng)當(dāng)加大宣傳力度，做好法律,、法規(guī),、政策解讀,，宣傳先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)做法，營造尊重技能,、崇尚技能,、技能創(chuàng)富的良好社會氛圍。
第十七條 本規(guī)定自2024年7月1日起施行,。
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