| 當前位置：首頁 |
|
| 索引號： | 331000000000/2024-113079 | 公開方式： | 主動公開 |
| 發(fā)布機構(gòu)： | 市政府辦公室 | 成文日期： | 2024-04-03 |
| 信息來源： 人大 | 發(fā)布時間： 2024-04-05 17: 16 | 瀏覽次數(shù)： |
2023年12月13日臺州市第六屆人民代表大會常務委員會第十二次會議審議通過的《臺州市提高技術(shù)工人待遇擴大中等收入群體若干規(guī)定》，已于2024年3月29日經(jīng)浙江省第十四屆人民代表大會常務委員會第九次會議批準，現(xiàn)予公布，自2024年7月1日起施行。
臺州市人民代表大會常務委員會
2024年4月3日
浙江省人民代表大會常務委員會
關(guān)于批準《臺州市提高技術(shù)工人待遇擴大中等收入群體若干規(guī)定》的決定
（2024年3月29日浙江省第十四屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過）
根據(jù)《中華人民共和國立法法》第八十一條第一款規(guī)定，浙江省第十四屆人民代表大會常務委員會第九次會議對臺州市第六屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過的《臺州市提高技術(shù)工人待遇擴大中等收入群體若干規(guī)定》進行了審議，現(xiàn)決定予以批準，由臺州市人民代表大會常務委員會公布施行。
臺州市提高技術(shù)工人待遇擴大中等收入群體若干規(guī)定
（2023年12月13日臺州市第六屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過 2024年3月29日浙江省第十四屆人民代表大會常務委員會第九次會議批準）
第一條 為了提高技術(shù)工人待遇，推動技術(shù)工人加快進入中等收入群體，推進共同富裕，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)提高技術(shù)工人待遇相關(guān)活動適用本規(guī)定。
本規(guī)定所稱技術(shù)工人，是指在生產(chǎn)服務一線崗位，掌握專門知識和技術(shù)，具備一定操作技能，并能夠運用自身技能進行實際操作的人員，其職業(yè)技能等級（崗位）分為學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。
第三條 提高技術(shù)工人待遇工作應當遵循政府推動、市場主導、企業(yè)自主、多方協(xié)同的原則。
第四條 市、縣（市、區(qū)）人民政府應當將提高技術(shù)工人待遇工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃綱要，加大政策扶持和資金投入力度，統(tǒng)籌推進提高技術(shù)工人待遇相關(guān)工作。
人力資源和社會保障部門負責提高技術(shù)工人待遇工作的政策制定、綜合協(xié)調(diào)、業(yè)務指導、監(jiān)督檢查。
發(fā)展改革、經(jīng)濟和信息化、教育、科技、財政、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、工商聯(lián)等單位應當按照各自職責，共同做好提高技術(shù)工人待遇相關(guān)工作。
鼓勵行業(yè)協(xié)會發(fā)揮自身優(yōu)勢，做好提高技術(shù)工人待遇相關(guān)工作。
第五條 鼓勵企業(yè)在薪酬分配體系中設置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實施協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式，提高技術(shù)工人工資待遇。
鼓勵企業(yè)建立技術(shù)工人工資正常增長機制，保障技術(shù)工人人均工資增幅不低于其他職類人員人均工資增幅。
鼓勵企業(yè)對高技能人才以及有突出貢獻的技術(shù)工人實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅和股權(quán)配置等激勵方式，提高其收入水平。
鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金，并向高技能人才以及有突出貢獻的技術(shù)工人傾斜。
第六條 企業(yè)應當建立健全集體協(xié)商制度。技術(shù)工人就能級工資、技術(shù)創(chuàng)新成果入股等事項，可以與企業(yè)進行集體協(xié)商。
企業(yè)工會應當代表職工一方與企業(yè)依法開展集體協(xié)商，維護技術(shù)工人的合法權(quán)益。
第七條 市、縣（市、區(qū)）教育部門應當將職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能等級證書取證率納入教育評價指標體系。
鼓勵職業(yè)院校學生在獲得學歷證書的同時，取得多類職業(yè)技能等級證書，增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
第八條 市、縣（市、區(qū)）人民政府及其有關(guān)部門應當為企業(yè)開展職工教育和培訓提供便利，支持企業(yè)通過設立職業(yè)技能培訓中心、技能大師工作室、高技能人才培訓基地等方式培養(yǎng)技術(shù)工人。
企業(yè)應當建立健全職工教育和培訓制度，按照規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，并向一線技術(shù)工人傾斜，支持技術(shù)工人職業(yè)技能提升。
鼓勵行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校、社會培訓組織開展職業(yè)技能培訓。
第九條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門應當會同財政部門制定職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼目錄，向社會公布并實行動態(tài)調(diào)整。
市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門應當制定本行政區(qū)域內(nèi)緊缺急需職業(yè)（工種）目錄，向社會公布并實行動態(tài)調(diào)整。市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門可以對本行政區(qū)域內(nèi)緊缺急需職業(yè)（工種）提高職業(yè)技能培訓補貼標準。
第十條 鼓勵企業(yè)結(jié)合自身特點和發(fā)展需要，以國家職業(yè)技能標準為基礎，在企業(yè)內(nèi)部自主設置技術(shù)工人技能崗位等級，制定崗位規(guī)范，打通技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道。
鼓勵符合條件的企業(yè)和社會培訓評價組織，按照國家職業(yè)技能等級標準或者評價規(guī)范對技術(shù)工人職業(yè)技能水平開展評價認定。
第十一條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門應當會同有關(guān)單位定期組織職業(yè)技能競賽，對技能競賽優(yōu)勝者及其所在企業(yè)、技術(shù)指導團隊，以及為技能競賽工作作出突出貢獻的單位和個人按照有關(guān)規(guī)定給予褒揚和激勵。對在依據(jù)國家職業(yè)技能標準舉辦的職業(yè)技能競賽中獲獎的個人，按照有關(guān)規(guī)定晉升相應職業(yè)技能等級。
鼓勵企業(yè)舉辦各類勞動競賽、技能比武等活動，將比賽結(jié)果與職業(yè)技能等級自主認定、崗位聘任、培訓機會等相銜接，助推技術(shù)工人技能提升和職業(yè)成長。
鼓勵行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校、其他社會組織開展職業(yè)技能競賽。
鼓勵技術(shù)工人積極參加職業(yè)技能競賽。
第十二條 鼓勵企業(yè)在福利待遇、學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，保障技術(shù)工人和其他職類人員享受同等待遇。
第十三條 技工院校高級工班、技師學院技師班畢業(yè)生，取得相應職業(yè)技能等級證書的，按照規(guī)定分別享受大專、本科學歷同等待遇，在公務員錄用、企事業(yè)單位公開招聘、確定工資起點標準、職業(yè)資格考試、職稱評定、職位晉升等方面與同等學歷人員相同對待。
取得相應職業(yè)高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師職業(yè)資格的人員，可以按照有關(guān)規(guī)定分別申報助理級、中級、高級職稱評審。
第十四條 人力資源和社會保障、住房和城鄉(xiāng)建設、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障、教育等部門應當加強技術(shù)工人住房保障、醫(yī)療衛(wèi)生、子女就學等方面的政策銜接和落實。
人力資源和社會保障部門應當加強勞動監(jiān)察，保障技術(shù)工人休息休假權(quán)利。
第十五條 市、縣（市、區(qū)）人民政府及其有關(guān)部門應當建立技術(shù)工人培育激勵制度，對有突出貢獻的技術(shù)工人、技術(shù)工人培育單位依照有關(guān)規(guī)定給予褒揚和獎勵。
市、縣（市、區(qū)）人民政府應當將技能創(chuàng)富型企業(yè)的評價結(jié)果納入畝均產(chǎn)出、企業(yè)技術(shù)改造補助等相關(guān)綜合評價體系，并在用地、用能等方面依法予以支持。
第十六條 各級人民政府、有關(guān)單位、新聞媒體應當加大宣傳力度，做好法律、法規(guī)、政策解讀，宣傳先進典型和經(jīng)驗做法，營造尊重技能、崇尚技能、技能創(chuàng)富的良好社會氛圍。
第十七條 本規(guī)定自2024年7月1日起施行。
打印本頁
關(guān)閉窗口
|