
為滿足“一老一小”社會需求,,針對當前托幼行業(yè)招生難,、養(yǎng)老服務(wù)需求增等問題,建議我市先行探索“幼轉(zhuǎn)老”“老幼共托”等模式,。探索“老幼共托”創(chuàng)新模式,。持續(xù)探索老幼資源和服務(wù)共享模式,加強對“老幼共托”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的扶持和指導,,統(tǒng)一設(shè)置機構(gòu)監(jiān)管標準,,加強職業(yè)培訓體系建設(shè),定向培育“護理+托育”的復(fù)合型專業(yè)人才,。構(gòu)建設(shè)施資源轉(zhuǎn)化體系。研究制定老幼資源互相轉(zhuǎn)換相關(guān)政策,,整合“一老一小”相關(guān)軟硬件設(shè)施,;鼓勵國有資本,、社會資本參與推動部分閑置幼教行業(yè)資源向養(yǎng)老行業(yè)轉(zhuǎn)化;出臺場地建設(shè)標準與管理制度,,提升設(shè)施資源互相轉(zhuǎn)化效率,。打通服務(wù)資源轉(zhuǎn)化路徑。出臺相關(guān)政策,,為養(yǎng)老服務(wù)人員提供就業(yè)保障及從業(yè)補貼,,完善養(yǎng)老護理行業(yè)職業(yè)資格認證、職稱評定和培訓體系,;打造“幼師+養(yǎng)老”人才隊伍,,建立在職人才轉(zhuǎn)化機制,暢通相關(guān)資格證互認轉(zhuǎn)化,,擴大從業(yè)人員就業(yè)范圍,。