| 索引號(hào)： | 002668098Y/2025-114433 | 公開方式： | 主動(dòng)公開 |
| 發(fā)布機(jī)構(gòu)： | 市民政局 | 成文日期： | 2025-06-12 |
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【文字解讀】關(guān)于《臺(tái)州市養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼補(bǔ)助實(shí)施辦法》的政策解讀 |
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加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，有利于引領(lǐng)和帶動(dòng)整個(gè)養(yǎng)老從業(yè)人員隊(duì)伍素質(zhì)的提升，是實(shí)施積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國家戰(zhàn)略和新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、推動(dòng)新時(shí)代新征程養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。養(yǎng)老護(hù)理員是養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，事關(guān)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展全局。我市雖然較早出臺(tái)了養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼制度，但是崗位津貼覆蓋率低、激勵(lì)作用不夠明顯普遍存在，已經(jīng)成為制約我市養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的重要因素，亟需通過修訂實(shí)施辦法，提升護(hù)理員崗位津貼覆蓋面，從而提升養(yǎng)老護(hù)理員待遇水平和崗位認(rèn)同。 （一）可申請(qǐng)補(bǔ)助的人員 本辦法涉及的補(bǔ)助對(duì)象在本市經(jīng)民政部門備案或?qū)徍苏J(rèn)定的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)（含居家養(yǎng)老服務(wù)中心、居家養(yǎng)老服務(wù)照料中心）中，實(shí)際從事養(yǎng)老服務(wù)的人員（行政編制、事業(yè)編制人員和專職社區(qū)工作者，村兩委工作人員除外），要求滿足工作崗位、工作年限、技能水平、學(xué)習(xí)打卡、職業(yè)道德等補(bǔ)助條件。 （二）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)符合補(bǔ)助條件的養(yǎng)老護(hù)理員，按照技能的五個(gè)等級(jí)分別給予每人每月200元、250元、300元、400元、500元的養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼。 （三）辦理程序 由養(yǎng)老機(jī)構(gòu)統(tǒng)一提出申請(qǐng)，并提供相應(yīng)材料，經(jīng)各地民政部門審核確定后發(fā)放。申請(qǐng)人與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)關(guān)系的或脫離養(yǎng)老護(hù)理崗位工作，從當(dāng)月起停止享受崗位津貼。崗位津貼按月直接發(fā)放至養(yǎng)老護(hù)理員個(gè)人賬戶。 （四）明確績效與監(jiān)督管理 對(duì)統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)、規(guī)范發(fā)放流程、加強(qiáng)監(jiān)督檢查提出具體要求。要求各縣（市、區(qū)）建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制，建立持證養(yǎng)老護(hù)理員基本信息臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格進(jìn)入和退出機(jī)制。要求養(yǎng)老護(hù)理員在申請(qǐng)津貼、接受核查時(shí)，必須提供真實(shí)、有效、完備的數(shù)據(jù)、資料和憑證，明確了弄虛作假對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員及其申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的處置。明確養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不得以津貼為由變相減少護(hù)理員工資。 （五）實(shí)施時(shí)間 本辦法自2024年12月施行，有效期1年。 解讀單位：臺(tái)州市民政局老齡工作和養(yǎng)老服務(wù)處 0576-81875295 |
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