加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設(shè)，有利于引領(lǐng)和帶動整個養(yǎng)老從業(yè)人員隊伍素質(zhì)的提升，是實施積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略和新時代人才強國戰(zhàn)略、推動新時代新征程養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。養(yǎng)老護理員是養(yǎng)老服務人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，事關(guān)養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展全局。我市雖然較早出臺了養(yǎng)老護理員特殊崗位津貼制度，但是崗位津貼覆蓋率低、激勵作用不夠明顯普遍存在，已經(jīng)成為制約我市養(yǎng)老護理員隊伍建設(shè)發(fā)展的重要因素，亟需通過修訂實施辦法，提升護理員崗位津貼覆蓋面，從而提升養(yǎng)老護理員待遇水平和崗位認同。 （一）可申請補助的人員 本辦法涉及的補助對象在本市經(jīng)民政部門備案或?qū)徍苏J定的養(yǎng)老機構(gòu)（含居家養(yǎng)老服務中心、居家養(yǎng)老服務照料中心）中，實際從事養(yǎng)老服務的人員（行政編制、事業(yè)編制人員和專職社區(qū)工作者，村兩委工作人員除外），要求滿足工作崗位、工作年限、技能水平、學習打卡、職業(yè)道德等補助條件。 （二）補助標準 對符合補助條件的養(yǎng)老護理員，按照技能的五個等級分別給予每人每月200元、250元、300元、400元、500元的養(yǎng)老護理員特殊崗位津貼。 （三）辦理程序 由養(yǎng)老機構(gòu)統(tǒng)一提出申請，并提供相應材料，經(jīng)各地民政部門審核確定后發(fā)放。申請人與養(yǎng)老機構(gòu)解除勞動關(guān)系的或脫離養(yǎng)老護理崗位工作，從當月起停止享受崗位津貼。崗位津貼按月直接發(fā)放至養(yǎng)老護理員個人賬戶。 （四）明確績效與監(jiān)督管理 對統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)、規(guī)范發(fā)放流程、加強監(jiān)督檢查提出具體要求。要求各縣（市、區(qū)）建立工作協(xié)調(diào)機制，建立持證養(yǎng)老護理員基本信息臺賬，實行動態(tài)管理，嚴格進入和退出機制。要求養(yǎng)老護理員在申請津貼、接受核查時，必須提供真實、有效、完備的數(shù)據(jù)、資料和憑證，明確了弄虛作假對養(yǎng)老護理員及其申請機構(gòu)的處置。明確養(yǎng)老機構(gòu)不得以津貼為由變相減少護理員工資。 （五）實施時間 本辦法自2024年12月施行，有效期1年。 解讀單位：臺州市民政局老齡工作和養(yǎng)老服務處 0576-81875295
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