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各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：

根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理暫行辦法的通知》（浙人社發(fā)〔2016〕95號(hào)）、《臺(tái)州市人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（臺(tái)政發(fā)〔2018〕11號(hào)）、《臺(tái)州市人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（臺(tái)政發(fā)〔2019〕8號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，我們制定了《臺(tái)州市就業(yè)見習(xí)管理實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。  

臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局          臺(tái)州市財(cái)政局

2021年8月6日

臺(tái)州市就業(yè)見習(xí)管理實(shí)施辦法

第一章  總  則

第一條  為了進(jìn)一步規(guī)范我市青年就業(yè)見習(xí)管理，完善人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)青年就業(yè)，加強(qiáng)高校畢業(yè)生集聚工作，根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理暫行辦法的通知》（浙人社發(fā)〔2016〕95號(hào)）、《臺(tái)州市人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（臺(tái)政發(fā)〔2018〕11號(hào)）、《臺(tái)州市人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（臺(tái)政發(fā)〔2019〕8號(hào)）精神，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱就業(yè)見習(xí)，是指全日制普通高校畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生及畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生、16-24周歲登記失業(yè)青年，根據(jù)本人意愿，到我市就業(yè)見習(xí)基地（以下簡稱見習(xí)基地）進(jìn)行一定期限的實(shí)踐訓(xùn)練，提升就業(yè)能力的就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)。見習(xí)期間，見習(xí)基地與進(jìn)入見習(xí)基地的上述人員（以下簡稱見習(xí)人員）簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議書，不建立勞動(dòng)關(guān)系。

留學(xué)回國畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師班、特殊教育院校職業(yè)教育類的全日制畢業(yè)學(xué)年在校生和畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，取得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書的技工院校畢業(yè)學(xué)年在校生和畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生同等享受就業(yè)見習(xí)政策。

第三條  本辦法所稱見習(xí)基地，是指依托企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)等用人單位建立的，經(jīng)縣級(jí)以上人力社保部門審核認(rèn)定，為符合條件的大學(xué)生、失業(yè)青年提供實(shí)踐訓(xùn)練崗位的場所。

第二章  管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第四條  市人力社保局統(tǒng)籌管理全市就業(yè)見習(xí)工作，主要職責(zé)為：

（一）負(fù)責(zé)全市就業(yè)見習(xí)工作的總體規(guī)劃和政策制定、協(xié)調(diào)指導(dǎo)和監(jiān)督管理；

（二）負(fù)責(zé)市級(jí)就業(yè)見習(xí)示范基地的認(rèn)定、評(píng)估考核、監(jiān)督檢查；

（三）負(fù)責(zé)全市就業(yè)見習(xí)信息系統(tǒng)的建設(shè)和運(yùn)行；

（四）負(fù)責(zé)做好市本級(jí)見習(xí)基地申報(bào)認(rèn)定、見習(xí)崗位審核公布、見習(xí)報(bào)名組織、見習(xí)相關(guān)補(bǔ)貼審核和撥付工作；

（五）負(fù)責(zé)省級(jí)見習(xí)示范基地的推薦申報(bào)工作；

（六）負(fù)責(zé)做好省人力社保廳交辦的其他有關(guān)工作。

第五條  各縣（市、區(qū)）人力社保局做好轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見習(xí)工作，主要職責(zé)為：

（一）負(fù)責(zé)做好轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見習(xí)工作的總體規(guī)劃、政策制定、協(xié)調(diào)指導(dǎo)和監(jiān)督管理；

（二）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)見習(xí)基地的設(shè)立申報(bào)、資格審核和監(jiān)督檢查工作；

（三）負(fù)責(zé)做好轄區(qū)內(nèi)見習(xí)崗位審核公布、見習(xí)報(bào)名人員備案等工作，每年向社會(huì)公布見習(xí)基地目錄、聯(lián)系方式及崗位清單；

（四）負(fù)責(zé)做好轄區(qū)內(nèi)見習(xí)基地相關(guān)補(bǔ)貼的受理、審核和撥付工作；

（五）做好見習(xí)人員的跟蹤服務(wù)和見習(xí)期滿未留用見習(xí)人員的后續(xù)服務(wù)工作；

（六）定期開展見習(xí)基地綜合評(píng)估，對(duì)評(píng)估不合格的見習(xí)基地取消見習(xí)基地資格；

（七）負(fù)責(zé)市級(jí)見習(xí)示范基地推薦申報(bào)工作；

（八）負(fù)責(zé)做好上級(jí)人力社保部門交辦的其他有關(guān)工作。

第六條  財(cái)政部門要配合本級(jí)人力社保部門做好就業(yè)見習(xí)相關(guān)工作，合理安排所需資金。

第三章  見習(xí)基地設(shè)立與調(diào)整

第七條  見習(xí)基地實(shí)行屬地管理，接受縣級(jí)以上人力社保部門的審核、監(jiān)督。各地要結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和就業(yè)見習(xí)工作的需要，統(tǒng)籌規(guī)劃見習(xí)基地的設(shè)立與調(diào)整。

第八條  擬設(shè)立見習(xí)基地的單位應(yīng)向所在地人力社保部門提出申請(qǐng)。申請(qǐng)?jiān)O(shè)立見習(xí)基地應(yīng)符合以下條件：

（一）在臺(tái)州行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)正常經(jīng)營1年以上，具有一定規(guī)模和良好社會(huì)信譽(yù)的企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)等組織，其中規(guī)上企業(yè)或當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ㄐ袠I(yè)代表性和影響力的企業(yè)優(yōu)先；

（二）每年能持續(xù)提供不少于10個(gè)適合高校畢業(yè)生的見習(xí)訓(xùn)練崗位，且不超過單位在臺(tái)參加社會(huì)保險(xiǎn)員工總數(shù)的30%；

（三）內(nèi)部制度健全，有完善的見習(xí)工作管理制度，包括完善的帶教和見習(xí)人員考核鑒定機(jī)制等，并具備符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)措施和衛(wèi)生條件，近一年內(nèi)勞動(dòng)保障書面審查B級(jí)以上；

（四）明確專門機(jī)構(gòu)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)見習(xí)管理，配備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)或管理人員作為帶教老師，幫助見習(xí)人員熟悉崗位內(nèi)容、提升工作能力；

（五）能夠按規(guī)定為見習(xí)人員提供基本生活補(bǔ)助，并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)等綜合商業(yè)保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)。

第九條  見習(xí)基地的設(shè)立應(yīng)向社會(huì)公開招募，原則上每半年集中認(rèn)定一次，分別于每年6月30日和12月31日前發(fā)文公布。各人力社保部門可根據(jù)實(shí)際情況另行確定。

有意向的單位應(yīng)在當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過浙江政務(wù)網(wǎng)或浙里辦APP提出見習(xí)基地設(shè)立申請(qǐng)，并提交以下材料：

（一）《就業(yè)見習(xí)基地認(rèn)定申請(qǐng)表》原件一份（以網(wǎng)報(bào)表格為準(zhǔn)）；

（二）《就業(yè)見習(xí)崗位認(rèn)定申請(qǐng)表》原件一份（以網(wǎng)報(bào)表格為準(zhǔn)）；

（三）營業(yè)執(zhí)照或法人登記證副本復(fù)印件一份；

（四）近一年內(nèi)勞動(dòng)保障書面審查B級(jí)以上證明材料；

（五）近三個(gè)月的單位參保人數(shù)證明材料一份（經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能調(diào)取的無須提供）。

第十條  當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T應(yīng)組織人員對(duì)申報(bào)情況進(jìn)行審核和實(shí)地考察、評(píng)估；評(píng)估合格的，由當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T發(fā)文、授牌并向社會(huì)公布。

第十一條  縣（市、區(qū)）及市本級(jí)見習(xí)基地設(shè)立后，一般每2年針對(duì)見習(xí)基地見習(xí)政策落實(shí)、見習(xí)管理、見習(xí)效果等內(nèi)容進(jìn)行一次考核評(píng)估（《臺(tái)州市就業(yè)見習(xí)基地評(píng)估表》附件1），評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。經(jīng)評(píng)估合格的，可繼續(xù)運(yùn)行；評(píng)估不合格的，由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門發(fā)文取消資格，2年內(nèi)不得再次申請(qǐng)成為見習(xí)基地；對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的，可推薦參加市級(jí)見習(xí)示范基地評(píng)選。

第十二條  市級(jí)見習(xí)示范基地一般每兩年認(rèn)定一次，由各縣（市、區(qū)）人力社保部門從評(píng)估優(yōu)秀的見習(xí)基地中推薦，且應(yīng)滿足每年網(wǎng)上見習(xí)備案人數(shù)在30人以上，見習(xí)期滿后留用率不低于40%，見習(xí)人員對(duì)該單位的見習(xí)效果滿意度達(dá)到80%以上的條件。市人力社保部門將會(huì)同財(cái)政部門對(duì)推薦對(duì)象評(píng)估認(rèn)定后，統(tǒng)一發(fā)文授牌，并推薦參加省級(jí)見習(xí)示范基地評(píng)選，其見習(xí)工作仍由當(dāng)?shù)乜h級(jí)人力社保部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)與管理。

第十三條  見習(xí)基地在認(rèn)定期限內(nèi)存在以下情況，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T確認(rèn)后，應(yīng)取消其見習(xí)基地資格：

（一）因自身原因或不可抗力，不再具備基地設(shè)立條件；

（二）自愿放棄見習(xí)基地資格；

（三）每年不能持續(xù)提供10個(gè)以上見習(xí)崗位；

（四）超過一年未在網(wǎng)上辦理過見習(xí)備案。

第四章  見習(xí)人員招募

第十四條  見習(xí)人員招募應(yīng)遵循以下原則：

（一）雙困畢業(yè)生優(yōu)先原則。困難家庭畢業(yè)生及就業(yè)困難畢業(yè)生優(yōu)先安排就業(yè)見習(xí)；

（二）雙向選擇原則。見習(xí)基地與報(bào)名參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生通過供需見面交流活動(dòng)等形式進(jìn)行雙向選擇;

（三）調(diào)劑原則。初次未能與見習(xí)基地達(dá)成見習(xí)意向的畢業(yè)生，當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T要協(xié)助提供見習(xí)機(jī)會(huì)，力爭所有有見習(xí)意愿的畢業(yè)生都能參加見習(xí)。

第十五條  見習(xí)基地每年所提供的見習(xí)崗位須為本單位崗位，不得將見習(xí)人員以派遣或外包形式派至其他單位工作。注冊(cè)地在臺(tái)的總公司被認(rèn)定為見習(xí)基地，允許安排見習(xí)人員在臺(tái)州轄區(qū)內(nèi)的分公司見習(xí)。

第十六條  有見習(xí)愿望、符合條件的對(duì)象可通過網(wǎng)絡(luò)、洽談會(huì)、學(xué)校推薦或自薦等方式向見習(xí)基地提交《臺(tái)州市就業(yè)見習(xí)報(bào)名表》（附件2），并向見習(xí)基地提供以下資料：

（一）身份證或社會(huì)保障卡復(fù)印件；

（二）畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，提供畢業(yè)證書或?qū)W歷認(rèn)證證明，技工院校畢業(yè)生需提供高級(jí)以上職業(yè)資格證書；

（三）畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生，提供學(xué)生證或?qū)W校出具的《全日制普通高校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生證明》或《高級(jí)工/預(yù)備技師班畢業(yè)學(xué)年學(xué)生證明》或?qū)W信網(wǎng)出具的學(xué)籍證明；

（四）16-24歲登記失業(yè)青年，提供失業(yè)登記的憑證。

第十七條  見習(xí)基地和見習(xí)人員達(dá)成見習(xí)意向的，應(yīng)在見習(xí)開始前簽訂《臺(tái)州市就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》（附件3），規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)，見習(xí)協(xié)議書不得約定違約金、押金等條款。見習(xí)基地應(yīng)及時(shí)在浙江政務(wù)網(wǎng)上備案。

第五章  就業(yè)見習(xí)管理

第十八條  人力社保部門應(yīng)對(duì)見習(xí)基地提供的見習(xí)崗位加強(qiáng)審核，確保提供的數(shù)量、崗位條件符合要求，積極鼓勵(lì)見習(xí)基地開發(fā)符合青年實(shí)踐能力提升需要，具有一定知識(shí)、技術(shù)、技能含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容的見習(xí)崗位。人力社保部門應(yīng)定期通過部門網(wǎng)站、各類媒體、公共就業(yè)人才服務(wù)平臺(tái)等渠道向社會(huì)集中公布見習(xí)基地目錄、聯(lián)系方式及崗位清單。

第十九條  就業(yè)見習(xí)期限一般為3—6個(gè)月，累計(jì)最長不超過12個(gè)月。見習(xí)人員被見習(xí)單位留用的，可提前結(jié)束見習(xí)。

第二十條  見習(xí)基地應(yīng)當(dāng)做好見習(xí)人員崗前培訓(xùn)，并和見習(xí)人員按照見習(xí)協(xié)議的約定，全面履行各自義務(wù)，不得在見習(xí)訓(xùn)練期間以任何形式向見習(xí)人員收取或變相收取培訓(xùn)費(fèi)等各種費(fèi)用。

第二十一條  見習(xí)基地要健全見習(xí)管理制度，制定落實(shí)見習(xí)帶教方案，明確專門機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)，委派實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)或管理人員作為帶教老師，按照要求做好見習(xí)管理和臺(tái)賬記錄。臺(tái)賬內(nèi)容應(yīng)包括見習(xí)人員考勤、基本生活補(bǔ)助發(fā)放、見習(xí)人員見習(xí)情況考核和指導(dǎo)老師指導(dǎo)培訓(xùn)情況等內(nèi)容。

第二十二條  見習(xí)訓(xùn)練期間，見習(xí)基地須按規(guī)定為見習(xí)人員發(fā)放基本生活補(bǔ)助，金額不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)等綜合商業(yè)保險(xiǎn)或依法參加工傷保險(xiǎn)。

第二十三條  見習(xí)訓(xùn)練期間，人力社保部門應(yīng)定期或不定期到見習(xí)基地檢查見習(xí)人員見習(xí)情況和見習(xí)基地帶教情況，見習(xí)人員和見習(xí)基地應(yīng)積極予以配合。

第二十四條  見習(xí)人員和見習(xí)基地協(xié)商一致，可以解除見習(xí)協(xié)議。見習(xí)人員因落實(shí)工作等原因確需解除的，提前3個(gè)工作日以書面形式通知見習(xí)基地，做好交接后可解除見習(xí)協(xié)議。

第二十五條  見習(xí)期間見習(xí)人員有下列情形之一的，見習(xí)基地可與其解除見習(xí)協(xié)議：

（一）無故連續(xù)缺勤3天或累計(jì)缺勤5天以上的；

（二）不遵守見習(xí)紀(jì)律且教育無效的；

（三）因見習(xí)人員過失給見習(xí)基地造成嚴(yán)重?fù)p失的。

見習(xí)訓(xùn)練期間，經(jīng)見習(xí)雙方協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同的，視作見習(xí)協(xié)議終止。

第二十六條  見習(xí)期滿，見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見習(xí)人員的思想品德、工作能力、見習(xí)成效等情況，對(duì)其進(jìn)行全面、客觀、公正的考評(píng)，簽署《就業(yè)見習(xí)考核鑒定表》（附件4）。鼓勵(lì)見習(xí)基地積極留用考核合格的見習(xí)人員，對(duì)見習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，見習(xí)基地在招錄工作人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮。對(duì)被見習(xí)基地正式錄（聘）用的見習(xí)人員，單位應(yīng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)見習(xí)后未留用的人員，當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T要做好后續(xù)跟蹤幫扶，持續(xù)提供崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，促進(jìn)在臺(tái)州盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第六章  補(bǔ)貼發(fā)放

第二十七條  見習(xí)基地按不低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按月先行支付見習(xí)人員基本生活補(bǔ)助。見習(xí)訓(xùn)練結(jié)束后，經(jīng)見習(xí)基地申請(qǐng)，政府按當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按月給予見習(xí)補(bǔ)貼，不足1個(gè)月的，按實(shí)際見習(xí)天數(shù)給予見習(xí)補(bǔ)貼（計(jì)算方法：見習(xí)補(bǔ)貼=當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)*月數(shù)+當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)/30天*剩余天數(shù)（不足一月））。被評(píng)為市級(jí)和省級(jí)以上見習(xí)示范基地的，見習(xí)補(bǔ)貼可分別提高至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的110%和120%。見習(xí)補(bǔ)貼可用于見習(xí)基地對(duì)見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用支出。

第二十八條  見習(xí)人員見習(xí)不滿3個(gè)月提前結(jié)束見習(xí)訓(xùn)練的，對(duì)被見習(xí)基地留用的，政府按正常標(biāo)準(zhǔn)按月給予見習(xí)補(bǔ)貼，不足1個(gè)月的，按實(shí)際見習(xí)天數(shù)給予見習(xí)補(bǔ)貼；未被留用的，按當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的60%按月給予見習(xí)補(bǔ)貼，不足1個(gè)月的，按實(shí)際見習(xí)天數(shù)給予補(bǔ)貼（計(jì)算方法：未被留用的見習(xí)補(bǔ)貼=當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)*60%*月數(shù)+當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)*60%/30天*剩余天數(shù)（不足一月））。見習(xí)人員被見習(xí)基地留用，簽訂勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3個(gè)月以上的，按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)基地見習(xí)留用補(bǔ)貼。

第二十九條  對(duì)被認(rèn)定為市級(jí)見習(xí)示范基地的單位，市財(cái)政將按評(píng)價(jià)期內(nèi)見習(xí)和留用情況給予每家不超過10萬元的一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。有條件的縣（市、區(qū)）可對(duì)考核合格，吸納見習(xí)人數(shù)多、促進(jìn)就業(yè)成效好的就業(yè)見習(xí)基地，給予每家最高5萬元的獎(jiǎng)補(bǔ)。

第三十條  見習(xí)基地為見習(xí)人員繳納綜合商業(yè)保險(xiǎn)的，按每人150元內(nèi)按實(shí)給予綜合商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼；為見習(xí)人員繳納工傷保險(xiǎn)的，給予全額工傷保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。兩項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼不得重復(fù)申領(lǐng)。

第三十一條  見習(xí)人員在見習(xí)期滿后被設(shè)立見習(xí)基地的單位正式聘（錄）用的，可按規(guī)定補(bǔ)繳見習(xí)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)?shù)卣畬?duì)其單位繳納部分可給予補(bǔ)貼。

第三十二條  見習(xí)補(bǔ)貼通過浙江政務(wù)網(wǎng)或浙里辦APP申請(qǐng)并遞交以下材料：

（一）《就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》原件一份（以網(wǎng)報(bào)表格為準(zhǔn)）；

（二）《就業(yè)見習(xí)人員補(bǔ)貼申請(qǐng)名冊(cè)》原件一份（以網(wǎng)報(bào)表格為準(zhǔn)）；

（三）《臺(tái)州市就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》；

（四）見習(xí)人員基本生活補(bǔ)助發(fā)放明細(xì)單（見習(xí)人員簽字或銀行蓋章或用人單位蓋章）;

（五）見習(xí)期間綜合性商業(yè)保險(xiǎn)單復(fù)印件一份；

（六）見習(xí)人員為畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生的，提供畢業(yè)證書（學(xué)歷認(rèn)證證明）復(fù)印件；見習(xí)人員為畢業(yè)學(xué)年符合條件的大學(xué)生的，提供學(xué)生證復(fù)印件或畢業(yè)學(xué)年學(xué)生證明（學(xué)校蓋章）；

（七）見習(xí)人員留用的，需提供留用人員勞動(dòng)合同。

第三十三條  鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場主體為見習(xí)基地引進(jìn)符合條件的大學(xué)生來臺(tái)見習(xí)，各地可采取政府購買服務(wù)的方式給予就業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。

第三十四條  見習(xí)基地應(yīng)在見習(xí)人員見習(xí)結(jié)束后的1年內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出見習(xí)各類補(bǔ)貼申請(qǐng)。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)受理材料進(jìn)行調(diào)查審核，按當(dāng)?shù)匾?guī)定程序報(bào)批后及時(shí)發(fā)放補(bǔ)貼。

第七章  附  則

第三十五條  各地可采取政府購買服務(wù)的方式引入第三方對(duì)就業(yè)見習(xí)工作進(jìn)行績效評(píng)估。對(duì)就業(yè)見習(xí)工作開展較好的見習(xí)基地，各縣（市、區(qū)）可給予相應(yīng)的政策扶持。

第三十六條  就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、綜合商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼、見習(xí)留用補(bǔ)貼、就業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼所需資金，在當(dāng)?shù)卮龠M(jìn)就業(yè)資金中列支。

第三十七條  其他：（一）畢業(yè)學(xué)年是指從畢業(yè)前一年的7月1日起的12個(gè)月。

（二）畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)是指從取得畢業(yè)證書之日起不滿兩年，且申請(qǐng)參加見習(xí)前無用人單位為其辦理過社會(huì)保險(xiǎn)。

（三）分公司指的是在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管轄，且不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。

第三十八條  本《辦法》自發(fā)文之日起執(zhí)行，原《臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局 臺(tái)州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)臺(tái)州市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理實(shí)施辦法（暫行）的通知》（臺(tái)人社發(fā)〔2018〕60號(hào)）文件廢止，其他已有規(guī)定與本《辦法》不一致的，按本《辦法》執(zhí)行。發(fā)文前參加就業(yè)見習(xí)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行。各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。

附件：1.

附件1臺(tái)州市就業(yè)見習(xí)基地評(píng)估表.docx

2.

附件2臺(tái)州市就業(yè)見習(xí)報(bào)名表.docx

3.

附件3臺(tái)州市就業(yè)見習(xí)協(xié)議書.docx

4.

附件4就業(yè)見習(xí)考核鑒定表.docx